賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み
資質の向上
実務者研修・喀痰吸引研修・認知症研修など、 法人が認める研修について受講料を全額補助しています。 勤務シフトにも配慮し、研修日は出勤扱いとするなど、 資格取得やスキルアップを支援しています。
採用・人材育成
法人内の各事業所と連携し、 採用活動・人事交流・研修体制の充実を図っています。 職員を階層別に選抜し、 計画的な育成を行っています。
新人職員支援
新入職員コーチャー制度を導入し、 新人職員一人ひとりに担当職員を配置しています。 不安なく業務を行えるよう、 継続的なサポートを実施しています。
働きやすい職場づくり
雇用管理責任者を配置し、 労務管理や有給休暇取得促進に取り組んでいます。 職員が安心して働ける環境づくりを進めています。
ICT活用による業務効率化
介護ソフト等の導入により、 記録業務や情報共有の効率化を推進しています。 業務負担軽減とサービス品質向上を目指しています。
介護機器の導入
特浴設備や超低床ベッドなどを導入し、 職員の身体的負担軽減に努めています。 また、腰痛予防研修も実施しています。
仕事と子育ての両立支援
企業主導型保育園を運営しており、 育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。 育児休業制度の利用も推進しています。
地域とのつながり
地域の児童・生徒との交流や、 自治会との防災協定に基づく合同訓練を実施しています。 地域包括ケアの一員として、 地域とのつながりを大切にしています。
正規職員への転換支援
職員それぞれの働き方を尊重しながら、 希望者には正規職員への転換を支援しています。